転職先の企業でやりがいを感じられずにいました。そうした中、スピリード取締役であり前々職の先輩に相談したことがきっかけとなり入社。現在は主にシステムエンジニア兼プログラマとして活動しています。現場で突きつけられるどんなに難しい課題にも「できない」とは言わない先輩の姿勢から、コンサルタントとしての矜持を感じています。

担当した画面や帳票がどのように使用されているかを知ることや、お客様の生の声を聞くことは、プライム案件の醍醐味。自分の仕事が誰かの役に立っていると実感できます。
また、システム受注前の営業活動から受注後の上流工程、導入前後まですべての過程を経験できるため、システムエンジニアから上流システムエンジニア、近い将来はプロジェクトマネージャーに挑戦したいと思います。

新規お客様の基幹システム構築プロジェクトでは、コーディング、単体テスト仕様書の作成/実施、結合テスト仕様書の作成/実施、そして問題管理の補佐を担当。システム保守では、問い合わせ対応や追加要望時の工数見積り、機能追加時のデプロイ、障害発生時の原因究明やデータパッチも担います。
議事録作成、NextAction整理といった業務改善コンサルティングの補佐や、簡易な機能の機能要件定義書も作成します。

• なかなか褒めてもらえない上司から、「いっぱしのシステムエンジニア兼プログラマ」「頼りにしている」と言われたこと。
• 社員が少ないからこそ、先輩に頼らずまずは自分でやるべきだと自然に思えるようになったこと。
• 規模の小さい業務ながらも最初から最後まで任せてもらえた時、みずから会社を運営していると実感できたこと。
• スタートアップ企業ならではとなる経験と、仲間とともに会社を成長させているという実感。
• 1年間の成果が評価され、給与に反映されただけでなく、かつてないほどの額面でボーナスを支給してもらったこと。

①先輩の指示なしで任される範囲が今の5倍以上になっている。
②20人月規模の新規スクラッチ開発でアーキテクト設計を任せれている。
③10人月規模の当社導入システムへの追加開発案件でPM兼上流SEを務めている。
④3名程度のチームリーダーを務めている(メンバー評価/育成、QCD管理)
その先10年後には、ゼロベースからプロジェクトを立ち上げて導入支援まで担うPMに成長したいです。

お勤めになっている会社、そこでの仕事内容やチームなど現状に満足されていない方、プログラマからシステムエンジニア、プロジェクトマネジメントを目指すなどスキルアップやキャリアアップを望まれている方、ぜひ一緒にスピリードで働きましょう！スタートアップ企業ならではの仕事のおもしろさやワクワクを日々感じていただけると思います。

大手製造メーカーに入社し、会社の困難な状況に対応する機会が何度もあり、この経験をほかでも生かしたいと転職を決意しました。
転職先のIT会社では、同じクライアントから継続的にお仕事をいただいたり、他部署にご紹介いただくことも、多々ありました。
また、プロジェクト収支は良好で、部下の指導や他プロジェクトのサポートも行い、顧客満足、会社業績貢献、メンバー成長のトリプルウィンを実現し続けてきました。
ところが、社内には変化に抵抗する人たちも多く社内調整に時間を割く日々を送っていた時に、弊社代表取締役の永岡にハンティングされ、独立することを決めました。

• 業務改善コンサルタントとして
  一緒に取り組んでくれたお客様が、その上司や役員の方から褒められたとき。
  はじめは変化を拒んでいたお客様が、だんだんと受け入れ、やがて変革のリーダーになられていく姿を見ると、コンサルをやっていてよかったと思います。

• プロジェクトマネージャーとして
  お客様から私ではなくプロジェクトメンバーのことを褒めていただいたとき。
  何もないところからお客様と一緒に作り出し、最後はプロジェクトメンバーも一体となってカットオーバーを迎え、無事に安定稼働に導けることがPMとしての一番のやりがいです。

• 既存クライアントの別セクションの方から困りごと解決について依頼があり、週1ペースで出張。現場顧客と共に現行業務フローと新業務フローを作成し、続けてシステム機能要件定義も実施。
• 昨年3月に要件定義から始めた新規顧客の基幹システムが無事カットオーバーを迎え、現在は稼働後フォロー中。
• 新たな引合に対しヒアリングを実施し、業務改善に向けた提案書(実施内容/費用/スケジュール)を作成。
• グループ会社(弊社代表の本業会社)の営業企画業務代行。

メンバーの育成や評価を思いきりできること。
当社メンバーのみならずグループ会社の若手社員も慕ってくれて、毎日が充実しています。
協力的で成長したいと願う人たちに囲まれているのも嬉しいですね。